Bien maniée, la surprise peut servir à déstabiliser les collègues toxiques, à révéler le potentiel des candidats lors d’un entretien, ou encore à “booster” la motivation des équipes.
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Bien maniée, la surprise peut servir à déstabiliser les collègues toxiques, à révéler le potentiel des candidats lors d’un entretien, ou encore à “booster” la motivation des équipes.